В гос Думу РФ внесен закон, согласно которому работодатель при наличии подозрений, что работник будет в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, сможет направить его на медицинское освидетельствование. Текст документа размещён в электронной базе данных нижней палаты парламента.
Авторами документа выступают члены Совета Федерации, например, Татьяна Кусайко и Валерий Рязанский, и народный депутат Николай Говорин.
Так, предлагается дополнить статью 193.1 Трудового кодекса РФ ("Медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического либо иного токсического") новыми положениями.
Согласно новой норме при наличии оснований считать, что работник будет в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения, работодатель вправе направить работника на медицинское освидетельствование. Направление на медицинское освидетельствование вручается работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения, для прохождения такого освидетельствования в течение двух часов с момента получения направления.
Медицинское освидетельствование производится за счет средств работодателя, работодатель обязан обеспечить возможность освидетельствования в течение двух часов с момента вручения работнику направления.
Наряду с этим работодатель не может вынудить работника пройти медицинское освидетельствование. Отказ от получения направления на медицинское освидетельствование, отказ от прохождения медицинского освидетельствования, подтвержденные актом, составленным работодателем, а равняется непредоставление не позднее следующего рабочего дня работодателю медицинского заключения будет рассматриваться как подтверждение наличия состояния опьянения.
Авторы документа в пояснительной записке отмечают, что согласно положениям статьи 81 Трудового кодекса появление работника на работе (на своем рабочем месте или на территории организации – работодателя либо объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения является однократным неотёсанным нарушением работником трудовых обязанностей, за совершение которого предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде увольнения. Одновременно с этим, действующее законодательство не содержит механизма, разрешающего работодателю действенно бороться с пьянством и наркоманией на производстве и использовать вышеуказанную дисциплинарную ответственность.
В судебной практике сформировалась позиция, согласно которой единственным точным доказательством наличия у работника состояния опьянения являются результаты медицинского освидетельствования. Вместе с тем ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни другие нормативные акты не возлагают на работника обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя. Относительно других, предъявляемых работодателем, доказательств суды во многих случаях делают вывод об их недостаточной убедительности. Поэтому предлагается внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс.
Авторами документа выступают члены Совета Федерации, например, Татьяна Кусайко и Валерий Рязанский, и народный депутат Николай Говорин.
Так, предлагается дополнить статью 193.1 Трудового кодекса РФ ("Медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического либо иного токсического") новыми положениями.
Согласно новой норме при наличии оснований считать, что работник будет в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения, работодатель вправе направить работника на медицинское освидетельствование. Направление на медицинское освидетельствование вручается работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения, для прохождения такого освидетельствования в течение двух часов с момента получения направления.
Медицинское освидетельствование производится за счет средств работодателя, работодатель обязан обеспечить возможность освидетельствования в течение двух часов с момента вручения работнику направления.
Наряду с этим работодатель не может вынудить работника пройти медицинское освидетельствование. Отказ от получения направления на медицинское освидетельствование, отказ от прохождения медицинского освидетельствования, подтвержденные актом, составленным работодателем, а равняется непредоставление не позднее следующего рабочего дня работодателю медицинского заключения будет рассматриваться как подтверждение наличия состояния опьянения.
Авторы документа в пояснительной записке отмечают, что согласно положениям статьи 81 Трудового кодекса появление работника на работе (на своем рабочем месте или на территории организации – работодателя либо объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения является однократным неотёсанным нарушением работником трудовых обязанностей, за совершение которого предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде увольнения. Одновременно с этим, действующее законодательство не содержит механизма, разрешающего работодателю действенно бороться с пьянством и наркоманией на производстве и использовать вышеуказанную дисциплинарную ответственность.
В судебной практике сформировалась позиция, согласно которой единственным точным доказательством наличия у работника состояния опьянения являются результаты медицинского освидетельствования. Вместе с тем ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни другие нормативные акты не возлагают на работника обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя. Относительно других, предъявляемых работодателем, доказательств суды во многих случаях делают вывод об их недостаточной убедительности. Поэтому предлагается внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс.
Комментариев нет:
Отправить комментарий