Увольнение материально ответственного лица

Материально ответственный работник не может и уйти с работы. Процедура его увольнения имеет ряд изюминок. Разберемся, каких.

Материальная ответственность появляется в момент подписания работником соответствующего договора. С этого момента он имеет особенный статус и отвечает за вверенное ему имущество организации. Исходя из этого и расстаться с ним пару сложнее, чем с остальными работниками. Какие особенности имеет увольнение ответственного лица? Зависит от того, кто конкретно выступил инициатором увольнения.

Увольнение материально ответственного лица самостоятельно

В случае если сотрудник, наделенный особенными функциями, решил уйти с работы самостоятельно, он, как и все остальные сотрудники, должен предупредить об этом управление компании за 14 дней (14 дней). Исключения составляют лишь те ситуации, в который в силу ч. 3 статьи 80 ТК РФ разрешают остановить работу сразу же после подачи заявления. Так, с момента объявления об увольнении материально ответственное лицо должно начать передавать дела другому сотруднику либо конкретно управлению организации. Все ценности, вверенные для хранения либо применения материально ответственному лицу, будут переданы по акту приема-передачи, а для проверки их наличия нужно провести инвентаризацию.


Акт приема-передачи с номенклатурным списком всех ценностей должны подписать:

• начальник компании;
• главбух;
• начотдела, где работал увольняющийся сотрудник;
• само ответственное лицо;
• новое ответственное лицо, на которого сейчас будет возложена ответственность по хранению и применению имущества.

Конечно, все мероприятия по инвентаризации будут оформлены приказом по организации. Для их обеспечения назначены уполномоченные чиновники либо целая рабочая группа. Лишь после окончания ревизии, подведения ее итогов и подписания акта материальная ответственность увольняемого человека заканчивается. Принципиально важно понимать, что работодатель не имеет права задерживать сотрудника после установленного двухнедельного срока предупреждения, даже в случае если процедура передачи ценностей еще не закончена. Исходя из этого в интересах работодателя уложиться в эти 2 недели, а в интересах человека, который несет материальную ответственность, но в праве на увольнение без отработки, все же предупредить о своем уходе заблаговременно.


После того как все формальности соблюдены, работодатель может издать приказ о расторжении трудового договора и выплатить работнику полный расчет в день увольнения. Никаких изюминок это не имеет, в случае если, конечно, по результатам ревизии не была распознана недостача. Тогда работодатель по нормам статьи 248 ТК РФ в праве удержать из зарплаты сотрудника сумму причиненного его действиями ущерба (соблюдая процедуру расследования, доказывания вины, ознакомления с ее результатами и т. д.). В зависимости от размеры суммы возмещения управление в праве и может обратиться в суд и заявить иск на всю сумму ущерба (быть может и отказаться от взыскания). Недостача не является основанием для отказа в расторжении трудового договора.

Увольнение материально ответственного по инициативе работодателя

В случае если человека решил выгнать с работы работодатель по одной из причин, указанных в статье 81 ТК РФ, то порядок действий зависит конкретно от этой причины. В частности, в случае если речь заходит о сокращении штата либо ликвидации компании, то времени, предусмотренного законодательством, достаточно, чтобы передать все дела. Никаких изюминок такая процедура не имеет. Но в случае если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями лица, имеющего дело с ценностями, проверка состояния дел может занять долгое время. К примеру, для выяснения всех событий.


Раздельно необходимо обратить внимание, что законодательство дает право управлению организации прекратить трудовые отношения с лицом, которому доверены материальные ценности, по причине потери доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такое основание допустимо не только в связи с выполнением прямых должностных обязанностей, но и с другими проступками, которые дают работодателю основание сомневаться в порядочности человека. Исходя из этого в случае если имеется документально зафиксированный факт совершения таким сотрудником виновных действий, его возможно выгнать с работы по потере доверия.