Увольнение материально ответственного лица

Материально ответственный работник не может и уйти с работы. Процедура его увольнения имеет ряд изюминок. Разберемся, каких.

Материальная ответственность появляется в момент подписания работником соответствующего договора. С этого момента он имеет особенный статус и отвечает за вверенное ему имущество организации. Исходя из этого и расстаться с ним пару сложнее, чем с остальными работниками. Какие особенности имеет увольнение ответственного лица? Зависит от того, кто конкретно выступил инициатором увольнения.

Увольнение материально ответственного лица самостоятельно

В случае если сотрудник, наделенный особенными функциями, решил уйти с работы самостоятельно, он, как и все остальные сотрудники, должен предупредить об этом управление компании за 14 дней (14 дней). Исключения составляют лишь те ситуации, в который в силу ч. 3 статьи 80 ТК РФ разрешают остановить работу сразу же после подачи заявления. Так, с момента объявления об увольнении материально ответственное лицо должно начать передавать дела другому сотруднику либо конкретно управлению организации. Все ценности, вверенные для хранения либо применения материально ответственному лицу, будут переданы по акту приема-передачи, а для проверки их наличия нужно провести инвентаризацию.


Акт приема-передачи с номенклатурным списком всех ценностей должны подписать:

• начальник компании;
• главбух;
• начотдела, где работал увольняющийся сотрудник;
• само ответственное лицо;
• новое ответственное лицо, на которого сейчас будет возложена ответственность по хранению и применению имущества.

Конечно, все мероприятия по инвентаризации будут оформлены приказом по организации. Для их обеспечения назначены уполномоченные чиновники либо целая рабочая группа. Лишь после окончания ревизии, подведения ее итогов и подписания акта материальная ответственность увольняемого человека заканчивается. Принципиально важно понимать, что работодатель не имеет права задерживать сотрудника после установленного двухнедельного срока предупреждения, даже в случае если процедура передачи ценностей еще не закончена. Исходя из этого в интересах работодателя уложиться в эти 2 недели, а в интересах человека, который несет материальную ответственность, но в праве на увольнение без отработки, все же предупредить о своем уходе заблаговременно.


После того как все формальности соблюдены, работодатель может издать приказ о расторжении трудового договора и выплатить работнику полный расчет в день увольнения. Никаких изюминок это не имеет, в случае если, конечно, по результатам ревизии не была распознана недостача. Тогда работодатель по нормам статьи 248 ТК РФ в праве удержать из зарплаты сотрудника сумму причиненного его действиями ущерба (соблюдая процедуру расследования, доказывания вины, ознакомления с ее результатами и т. д.). В зависимости от размеры суммы возмещения управление в праве и может обратиться в суд и заявить иск на всю сумму ущерба (быть может и отказаться от взыскания). Недостача не является основанием для отказа в расторжении трудового договора.

Увольнение материально ответственного по инициативе работодателя

В случае если человека решил выгнать с работы работодатель по одной из причин, указанных в статье 81 ТК РФ, то порядок действий зависит конкретно от этой причины. В частности, в случае если речь заходит о сокращении штата либо ликвидации компании, то времени, предусмотренного законодательством, достаточно, чтобы передать все дела. Никаких изюминок такая процедура не имеет. Но в случае если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями лица, имеющего дело с ценностями, проверка состояния дел может занять долгое время. К примеру, для выяснения всех событий.


Раздельно необходимо обратить внимание, что законодательство дает право управлению организации прекратить трудовые отношения с лицом, которому доверены материальные ценности, по причине потери доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такое основание допустимо не только в связи с выполнением прямых должностных обязанностей, но и с другими проступками, которые дают работодателю основание сомневаться в порядочности человека. Исходя из этого в случае если имеется документально зафиксированный факт совершения таким сотрудником виновных действий, его возможно выгнать с работы по потере доверия.

Государственной дума одобрила штрафы для мессенджеров

гос Дума в третьем чтении одобрила поправки, устанавливающие штрафы для мессенджеров за неисполнение возложенных на них законом обязанностей.
С 1 января 2018 года мессенджеры обязаны идентифицировать пользователей по номеру телефона и отказывать им в обмене сообщениями при несоблюдении этого условия. Информацию о пользователях по номеру телефона предоставят операторы сотовой связи. Кроме этого, мессенджеры должны будут ограничивать рассылку противозаконной информации – в неприятном случае их ожидает блокировка (подробнее – в материале "Путин подписал законы об анонимайзерах и мессенджерах").
Принятый сейчас закон устанавливает штрафы за несоблюдение этих требований: от 3000 до 5000 руб. для граждан, от 30 000 до 50 000 руб. для чиновников и от 800 000 до 1 миллионов рублей. для юрлиц. Наряду с этим предприниматели, которые ведут свою деятельность без образования юрлица, будут нести административную ответственность наравне с юрлицами.
С текстом законопроекта № 184271-7 "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" возможно ознакомиться тут.

Избыточная строгость к экономическим правонарушениям причиняет вред стране - ЦСР

Криминализация действий в экономической сфере, которые не представляют особенной публичной опасности и не влекут за собой важного ущерба, наносит вред стране, потому, что за решеткой выясняются специалисты высокого класса, а на расследование таких дел и судебные процессы по ним тратятся бюджетные средства.
К такому выводу пришли исследователи Центра стратегических разработок (ЦСР), которые презентовали в пятницу доклад "Избыточная криминализация экономической деятельности в России: как это происходит и что с этим делать", созданный в партнерстве с Европейским университетом и Университетом неприятностей правоприменения в Петербурге.
Ситуации, когда несерьёзный проступок приводит на скамейку подсудимых, ведут к недоверию общества к правоохранительным органам, а силовиков расслабляют и провоцируют на формальное раскрытие дел. Положительно в таких обстановках действуют только суды, которые по подобным делам назначают минимальное условное наказание, показывают докладчики.
Обычные формы избыточной криминализации
Значительно чаще от избыточной криминализации страдают предприниматели, незначительные проступки которых подпадают под важное уголовное преследование.
Исследователи привели в пример оплату неопытными начальниками штрафов за своих сотрудников из кассы предприятия. Но таковой шаг может быть квалифицирован правоохранителями как растрата финансовых средств. Получается, что незначительный промах вырастает в важную статью, что не совсем справедливо. "Разумеется, что денежный выигрыш от такого поступка ничтожен для аналогичных должностей и, если бы директор либо бухгалтер понимали неправомерный характер своих действий, они ни при каких обстоятельствах не стали бы рисковать", - говорится в докладе.
Специалисты обращают внимание на случай ветеринара, который в 2016 году осуждён за то, что получал наличные за операции и не вносил их в общую кассу. Ущерб от его "преступной деятельности" составил всего 5 тысяч 441 рубль, но доктор получил судимость.
Часто правоохранительные органы считают правонарушениями ситуации, когда предприниматель заключает контракт с юридическим лицом, но не может выполнить свои обязательства. Тут следует чётко разграничивать намеренное и заблаговременно обдуманное желание не выполнять контракт либо срыв договора из-за деловых сложностей.
Материнский капитал
Родители также не защищены от избыточной криминализации: ещё одна распространённая категория дел - мошенничество с материнским капиталом, не смотря на то, что в этот самый момент дела обычно "растут&аккумуляторная; из небольших ошибок и недочетов либо незнания тонкостей процедуры.
К примеру, за материнским капиталом обращаются семьи, лишенные родительских прав, но вправду намеренные улучшить жилищные условия своих детей. Членов семьи считают мошенниками не обращая внимания на приобретение недвижимости для детей, лишь по тому, что формально они не имели права получить капитал.
"Мать, лишенная родительских прав, может тратить деньги именно на своего ребёнка либо на другие цели, связанные с ним, в то время как при мошенничестве с контрактами на приобретение недвижимости цели целевого применения у фигурантов дел нет", - отмечается в докладе.
Среди родителей, получивших домашний капитал, распространена практика приобретения недорогих домов негодных для жизни по завышенной цене. Они сносят старый дом, а на сэкономленную по предварительной договоренности с продавцом отличие, возводят новое жилище. Тут правоохранительные органы также усматривают мошенническую схему и отправляют получателей капитала на скамейку подсудимых. В Центре считают такую обстановку недопустимой, поскольку родители тратят деньги на потребности своей семьи, а нарушают только порядок их получения и применения.
Докладчики отмечают, что только судьи снисходительно относятся к обвиняемым по делам о мошенничестве с материнским капиталом и как правило назначают им минимальные условные сроки. К тому же, нельзя не ставить вопрос об излишней криминализации этих проступков, считают в ЦСР.
Ущерб судебной и правоохранительной системе
Отмечается, что все перечисленные проступки квалифицируются как тяжёлые правонарушения, что даёт возможность недобросовестным силовикам пользоваться обстановкой для улучшения показателей своей работы, поскольку особых усилий для "раскрытия" таких дел прикладывать не необходимо.
Так, нужно избавиться от формализма в системе отчетности правоохранителей, чтобы не провоцировать их на ведение дел, которые по сути являются случайными промахами, полагают докладчики.
Они отмечают, что граждане должны понимать, что законно, а что нет, и хотя бы приблизительно представлять себе последствия своих поступков и понимать логику действий МВД, отмечают в ЦСР. В неприятном случае рождается недоверие к системе. "Непредсказуемость применения уголовных статей снабжает отношение общества к правоохранителям как к источнику опасности, а не как к органам куда возможно обратиться за помощью. Экономически активные группы населения перестают доверять государственным университетам", - поясняют в Центре.
По оценкам ЦСР, противодействием экономическим правонарушениям в России занято около четырех тысяч следователей и каждый год любой из них направляет в суд около трёх дел по избыточно криминализированным составам правонарушений.
"Таковой подход принципиально вреден и разрушает одну из фундаментальных баз деятельности следствия. Согласно статье 17 УПК, следователь оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, руководствуясь наряду с этим законом и совестью. В случае если дело направлено в суд, то, согласно точки зрения правоохранителя, человек совершил правонарушение — или же работник СК поступает необоснованно, что весьма опасно для правоохранительной системы", - говорится в докладе.
Центр стратегических разработок был создан в 1999 году по инициативе будущего главы Российской Федерации Владимира Владимировича Путина как площадка для разработки программы развития страны на ближайшее десятилетие, объединяющая под своим началом специалистов в разных областях, в частности с опытом государственного управления.

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он используется

олее 10 лет этого понятия законодательно не существует. Наряду с этим мы довольно часто слышим, как его упоминают кадровики и государственные служащие. Так какой стаж считается непрерывным Сейчас и на что это воздействует? Попытаемся разобраться.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Постоянный стаж работы — время, за который человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве. Поэтому так трактовалось законодательно это понятие до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, в случае если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых обстановках непрерывный стаж после увольнения самостоятельно "замораживали" на неизвестный срок, к примеру, в случае если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не имел возможности быстро отыскать работу. Это был очень важный показатель, который воздействовал на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос распоряжением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252.


В 2006 году Конституционный Суд определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, потому, что само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. С того времени новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Но сохранились пару отраслей, где он до сих пор учитывается.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Сейчас то, какой стаж считается непрерывным, определяют в противном случае. По нормам Трудового кодекса РФ это период, за который работник трудился в одной и той же организации. Не смотря на то, что ни одна из статей ТК РФ прямо на это не показывает, это ясно из смысла, к примеру статьи 121 ТК РФ. Наряду с этим ни на оплату больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не воздействует. Единственное, что он дает: надбавки и льготы в определенных сферах. К примеру, при работе преподавателем либо доктором. Так, медицинские работники есть в праве на получение надбавки за долгий труд в сфере здравоохранения. Помимо этого, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к зарплате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам, в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3, отнесены:

• Архангельская область;
• Иркутская область;
• Читинская область;
• Республика Карелия;
• Республика Коми;
• Республика Бурятия;
• Республика Тува;
• южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Если вы задумались, какой у вас постоянный стаж работы, как считать и учитывать его длительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, за который у работника был заключен трудовой контракт. В случае если работник поменял работу, то непрерывность теряется. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае преподавателей и докторов. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по профессии, вопросов о том, имеется ли у них постоянный стаж работы, сколько дней был паузу между трудоустройством, для назначения надбавки в большинстве случаев не появляется.


Помимо этого, необходимо учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 на непрерывность не воздействуют такие периоды, как:

• период официальной безработицы с оформлением пособия поэтому;
• период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
• участие в общественных работах на платной базе,
• переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
• официально установленная временная нетрудоспособность;
• декретный отпуск;
• нахождение на срочной военной службе либо военных сборах;
• участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе либо с альтернативной гражданской службой;
• выполнение государственных обязанностей (к примеру, избрание депутатом в органы законодательной власти). Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим экспертам, работающим с советстких времен. Но в России уже б

На что воздействует работа в одной организации

Как уже было сказано выше, сейчас этот показатель употребляется лишь в определенных сферах для назначения надбавок к заработной. Помимо этого, при ответе на вопрос "непрерывный трудовой стаж: на что воздействует?" возможно отыскать в памяти про нормы статьи 17 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено применение этого показателя при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Не смотря на то, что в большинстве случаев для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.


Но бывает, что длительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года окажется меньше длительности непрерывного трудового стажа. В этом случае возможно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е принять за расчетную величину время, за который работник трудился без перерывов либо с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Пенсии и пособия

На размер пенсии, и на право выхода на досрочную пенсию Сейчас непрерывность работы человека не воздействует. Исходя из этого в связи с назначением пенсии вопрос "постоянный стаж работы: как считать?" не следует. Тут громадную роль играет период, за который человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за долгое время работы на одном месте Сейчас нет. Основное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель вовремя и полностью создавал с них страховые отчисления. В случае если человек долго трудится на одном месте, но получает "серую" заработную плат, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Исходя из этого таковой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.

МРОТ приблизился к прожиточному минимуму, но не достиг его

Минимальный размер зарплаты с 1 января 2018 года будет равен 9489 руб., что образовывает 85% от прожиточного минимума, поведал журналистам глава Минтруда Максим Топилин, передает RNS.
Правительство одобрило закон о увеличении минимального размера зарплаты . Оно будет проходить в два этапа: сперва он составит 85% от прожиточного минимума, а позже сравняется с ним.
Максим Топилин поведал подробности и назвал правильные суммы выплат:

Правительство одобрило проект, в котором с 1 января 2018 года МРОТ предлагается установить в сумме 9489 рублей. Это ровно 85% от фактического ПМ за II квартал, а с 1 января 2019 года этот закон предусматривает выравнивание МРОТ и ПМ трудоспособного населения. На 1 января 2019 года устанавливается относительная величина 100%.

Повысить МРОТ и пенсии несколько дней назад внес предложение президент Владимир Владимирович Путин. Сейчас минимальный размер зарплаты образовывает 7800 руб. при прожиточном минимуме 9909 руб.
Последний раз МРОТ повышали в июле этого года на 300 руб., до этого он был 7500 руб.

Кто должен создать положение о производственном контроле

Одной из наиболее значимых задач любого работодателя является создание надёжных условий работы персонала. Для этого ему необходимо выстроить максимально действенную систему охраны труда. Появляющаяся наряду с этим документация является объектом внимания проверяющих органов. В статье рассмотрим, в каком порядке разрабатывается положение об организации и осуществлении производственного контроля.

Что такое производственный контроль и для чего он нужен

Содержание данного понятия и порядок его осуществления приведены в Санитарных правилах СП 1.1.1058-01, утвержденных Главным санитарным доктором РФ и действующих с 01.01.2002. Согласно нормативному акту, речь заходит о комплексе мер по надзору за соблюдением в организации предписанных санитарных правил и гигиенических нормативов и исполнением санитарно-эпидемиологических (профилактических) мероприятий. Закон обязывает к проведению вышеперечисленных действий юрлиц и личных предпринимателей в соответствии с осуществляемой ими деятельностью. Это необходимо для поддержания безопасности человека и внешней среды в ходе проведения предприятием работ, производства продукции либо оказания услуг.

Содержание и утверждение положения

Положение о производственном контроле на предприятии обрисовывает:

• цели, методики и периодичность проверочных мероприятий в соответствии со спецификой деятельности предприятия;
• требования к должностным обязанностям ответственных лиц.

Наличие такого документа рекомендовано любой организации.


В отдельных случаях закон обязывает предприятие создать и утвердить данный локальный нормативный акт. Речь заходит о компаниях, эксплуатирующих страшный производственный объект (потом ОПО). В отношении работодателей, попадающих в эту категорию, действуют Распоряжения Правительства от 26.06.2016 №536 и от 10.03.1999 №263. В соответствии с этими нормативными документами положение о производственном контроле на ОПО утверждается начальником эксплуатирующей организации либо начальником обособленного подразделения.


В то время как положение о производственном контроле считается принятым, его заверенные копии передаются в территориальные надзорные органы.

Кто разрабатывает положение о производственном контроле

Начальник эксплуатирующего предприятия, ответственный за комплекс проверочных мероприятий, вправе возложить соответствующие обязанности на одного из работников. При назначении ответственного лица рекомендуется исходить из сотрудников, занятых на ОПО (п.8 Распоряжения Правительства РФ от 10.03.1999 № 263):

численность работников ОПО	Ответственное лицо
менее 150	один из помощников начальника
150-500	намерено назначенный работник
более 500	начальник службы контроля

Кем бы ни был ответственный работник, он должен иметь высшее образование по профилю организации, стаж работы на ОПО не менее 3 лет, и удостоверение о прохождении аттестации по промышленной безопасности. Сотрудник, отвечающий этим требованиям, справится с задачей по разработке положения проверке соблюдения санитарных правил. Но, законодательство не содержит прямых указаний по поводу того, кто должен разрабатывать документ, а значит, работодатель может воспользоваться услугами сторонней компании.

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: возможно ли одновременно?

В организациях довольно часто практикуются удержания из заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины. Но время от времени системой зарплаты предусмотрены еще и финансовые поощрения. Возможно ли депремировать сотрудника, и является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, окажет помощь разобраться статья. 

Как назначается и чем регулируется выплата поощрения сотруднику

Выплата материального поощрения по Трудовому кодексу определяется лишь общими понятиями о том, что такое премия, какая у нее роль в зарплате и какие документы обосновывают ее включение в оплату. Но закон не требует от работодателей составлять положение о премировании сотрудников.


Разрабатывать таковой документ — право, а не обязанность компании (письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911). Но лучше таковой документ составить. Он докажет, что организация правомерно включает суммы финансовых вознаграждений в затраты. Помимо этого, дополнительные условия о поощрениях не необходимо будет отражать в трудовом контракте с работником.

Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание

Ответ на вопрос, лишение премии — это дисциплинарное взыскание либо нет, зависит от того, предусмотрено ли в положении о премировании, что за нарушение либо невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен поощрений. Согласно законодательству, за нарушение трудовой дисциплины компания может назначить сотруднику лишь следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Так, депремирование — это не вид наказания за нарушение дисциплины, а дополнительный способ действия "рублем" на сотрудников, который закрепляется в таком локальном акте, как положение о премировании. И в случае если в нем установлено, что дополнительное вознаграждение не выплачивается при наличии дисциплинарных наказаний, то сотрудника, дополнительно к наказанию в виде замечания, выговора либо увольнения, возможно лишить премии. Это не будет нарушением, потому, что условия премирования организация определяет самостоятельно.


Отсутствие нарушений возможно закрепить в локальном акте как одно из оснований для начисления премии. Работодатель вправе не начислять ее при нарушении сотрудником трудовой дисциплины. В случае если критерии поощрений работников в локальном акте не закреплены, снизить сумму вознаграждения либо вовсе отнять у неё запрещено.


Итак, дисциплинарное взыскание и лишение премии в один момент вероятно при условии, что у работодателя имеется законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, потому, что премирование — независимая мера действия на работника.


Принципиально важно учесть, что за использование к работникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, работодатель может быть привлечен к административной и материальной ответственности.

Положение о материальном стимулировании в организации

Положение о стимулировании может быть как отдельным внутренним нормативным актом, так и частью локальных нормативных актов по зарплате либо коллективного договора. Кое-какие компании прописывают все, что касается материального поощрения, в трудовом контракте с каждым работником.

---

Положение о материальном стимулировании

Скачать

Составляем ходатайство о приобщении документов к материалам дела

Ходатайство о приобщении к делу дополнительных документов — стандартная процедура в судопроизводстве. О том, как верно предъявить суду новые доказательства и как оформить нужные для этого документы, поведаем в статье.

В ходе судебного слушания обычно появляются новые события, которые могут оказать значительное влияние на финал. Наряду с этим вносить ходатайство о приобщении доказательств стороны могут на всех стадиях процесса, что закреплено в статьях 35 ГПК РФ и 41 АПК РФ. В случае если же речь заходит о рассмотрении дела, то такая возможность остается до окончания судебного следствия — другими словами до прения сторон.

Какие документы могут быть приобщены к делу

В ходе судебного слушания стороны могут приобщить к делу:

• сведения, полученные из официальных источников, заверенные уполномоченными лицами;
• видео, фото и аудиозаписи;
• результаты независимой экспертизы;
• распечатки телефонных звонков.

Этот перечень не является исчерпывающим, и участники могут приобщить каждые сведения, которые подтверждают события, входящие в круг доказательств по пересматриваемому делу.

Как составить ходатайство

Действующее законодательство не устанавливает твёрдых требований к его оформлению, но все же определенная структура сложилась в следствии юридической практики:

1. "Шапка". Тут следует указать наименование судебной инстанции и ее адрес, и ФИО и контактную данные истца и ответчика. В случае если одной из сторон является организация, то необходимо указать ее наименование и юридический адрес.
2. Заголовок и номер дела, о котором идет обращение.
3. Перечень прилагаемых документов. Наряду с этим нужно добавить пояснения — по какой причине данная информация имеет значение.
4. Просьба приобщить доказательства по пересматриваемому спору.
5. Дата, когда был составлен документ, и подпись заявителя.

Пример ходатайства о приобщении к материалам дела

Как подавать ходатайство

Предусмотрено три варианта подачи заявлений, которые подтверждают версию одной из сторон.

1. До судебного слушания. В этом случае нужно сделать два экземпляра: один останется у вас, с указанием даты, штампом и подписью работника канцелярии, принявшего заявление.
2. На протяжении судебного совещания. Перед его началом судья предоставляет сторонам возможность заявить ходатайство.
3. Заказным письмом с уведомлением.

К делу могут быть приобщены как оригиналы, так и заверенные копии. Как правило копий довольно — более того, это минимизирует риски утраты ответственных бумаг. Но во многих случаях требуются только оригиналы:

• в случае если лишь уникальные документы являются подтверждением информации по пересматриваемому иску;
• в случае если оригинал и копия не аналогичны, или пару копий различаются между собой;
• в случае если нереально рассмотреть иск без наличия оригинала (к примеру, для почерковедческой экспертизы нужен оригинал договора).

Требования к видеодоказательствам и другим материалам

Суд признает видео, фото и аудиоматериалы допустимыми, в случае если:

• заявитель укажет, когда, при каких событиях и какими техническими средствами он получил запись;
• видео и фото не нарушают закон, который регламентируют сбор, хранение, применение и распространение информации о личной жизни лица (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ, п. 7 ст. 3 закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации");
• возможно с точностью идентифицировать личность, которая зафиксирована на видео либо фото.

---

Пример ходатайства о приобщении документов

Скачать

Пример ходатайства о приобщении видеозаписи к материалам дела

Скачать

Какой должна быть аптечка первой помощи в организации

В каждой организации непременно должна быть аптечка первой помощи работникам по приказу 169н. Ее состав не может различаться от утвержденного. Так что же должно быть в таковой аптечке и какие требования предъявляет Минздрав к ее размещению и применению? Ответы в статье.

По нормам статьи 223 Трудового кодекса РФ в каждой организации либо у личного предпринимателя, где работают люди, непременно должно быть организовано санитарно-бытовое и медицинское обеспечение работников. Помимо оборудованных мест для приема пищи и осуществления гигиены в соответствии с этими требованиями должны быть оборудованы помещения либо территории для оказания медицинской помощи. На каждом таком посту непременно должны находиться аптечки медицинские по приказу 169н Минздрав России. Этим документом найдены комплектация и количество средств, которые должны быть под рукой на случай непредвиденных обстановок.

Комплектация перевязочными и лекарственными средствами

Аптечка производственная по приказу169н Минздрав России от 05.03.2011, состав которой создан с учетом изюминок трудовой деятельности граждан, подобающа оснащаться средствами для временной остановки кровотечения и перевязки ран, и изделиями с целью проведения сердечно-легочной реанимации. Полный список изделий медицинского назначения, которыми должна быть укомплектована любая аптечка, приведен в приложении к указанному приказу. Он является исчерпывающим. Это значит, что работодатель не имеет права заменять предусмотренные им изделия и препараты по своему усмотрению. Помимо этого, все должно быть в полном наборе, уменьшение количества нужных средств не допускается, а вот их повышение не возбраняется. Особенно в случае если работодатель исходит из конкретных потребностей своих работников и изюминок видов деятельности.


На одну организацию либо ИП предусмотрена минимум одна аптечка, но в случае если штат большой и довольно много удаленных друг от друга помещений, их должно быть пару.


Итак, в подборе лекарственных средств ключевую роль играет приказ 169н. Комплектация аптечек первой помощи по его версии подобающа смотреться так:

N п/п	Наименование изделий медицинского назначения	Нормативный документ	Форма выпуска (размеры)	Количество (штуки, упаковки)
1	Изделия медицинского назначения для временной остановки наружного кровотечения и перевязки ран
1.1	Жгут кровоостанавливающий	ГОСТ Р ИСО 10993-99		1 шт.
1.2	Бинт марлевый медицинский нестерильный	ГОСТ 1172-93	5 м x 5 см	1 шт.
1.3	Бинт марлевый медицинский нестерильный	ГОСТ 1172-93	5 м x 10 см	1 шт.
1.4	Бинт марлевый медицинский нестерильный	ГОСТ 1172-93	7 м x 14 см	1 шт.
1.5	Бинт марлевый медицинский стерильный	ГОСТ 1172-93	5 м x 7 см	1 шт.
1.6	Бинт марлевый медицинский стерильный	ГОСТ 1172-93	5 м x 10 см	2 шт.
1.7	Бинт марлевый медицинский стерильный	ГОСТ 1172-93	7 м x 14 см	2 шт.
1.8	Пакет перевязочный медицинский личный стерильный с герметичной оболочкой	ГОСТ 1179-93		1 шт.
1.9	Салфетки марлевые медицинские стерильные	ГОСТ 16427-93	Не менее 16 x 14 см N 10	1 уп.
1.10	Лейкопластырь антибактериальный	ГОСТ Р ИСО 10993-99	Не менее 4 см x 10 см	2 шт.
1.11	Лейкопластырь антибактериальный	ГОСТ Р ИСО 10993-99	Не менее 1,9 см x 7,2 см	10 шт.
1.12	Лейкопластырь рулонный	ГОСТ Р ИСО 10993-99	Не менее 1 см x 250 см	1 шт.
2	Изделия медицинского назначения с целью проведения сердечно-легочной реанимации
2.1	Устройство с целью проведения неестественного дыхания "Рот — Устройство — Рот" либо карманная маска для неестественной вентиляции легких "Рот — маска"	ГОСТ Р ИСО 10993-99		1 шт.
3	Другие изделия медицинского назначения
3.1	Ножницы для разрезания повязок по Листеру	ГОСТ 21239-93 (ИСО 7741-86)		1 шт.
3.2	Салфетки антисептические из бумажного текстилеподобного материала стерильные спиртовые	ГОСТ Р ИСО 10993-99	Не менее 12,5 x 11,0 см	5 шт.
3.3	Перчатки медицинские нестерильные, смотровые	ГОСТ Р ИСО 10993-99 ГОСТ Р 52238-2004 ГОСТ Р 52239-2004 ГОСТ 3-88	Размер не менее M	2 пары
3.4	Маска медицинская нестерильная 3-слойная из нетканого материала с резинками либо с завязками	ГОСТ Р ИСО 10993-99		2 шт.
3.5	Покрывало спасательное изотермическое	ГОСТ Р ИСО 10993-99, ГОСТ Р 50444-92	Не менее 160 x 210 см	1 шт.
4	Другие средства
4.1	Английские булавки стальные со спиралью	ГОСТ 9389-75	не менее 38 мм	3 шт.
4.2	Советы с пиктограммами по применению изделий медицинского назначения аптечки для оказания первой помощи работникам			1 шт.
4.3	Футляр либо сумка санитарная			1 шт.
4.4	Блокнот отрывной для записей	ГОСТ 18510-87	формат не менее A7	1 шт.
4.5	Авторучка	ГОСТ 28937-91

Разумеется, что в таблице приведены не просто наименования предметов и лекарств, но и регулирующие их уровень качества ГОСТ. На это необходимо непременно обратить внимание при комплектации. Средство, которое не соответствует ГОСТу, может быть расценено проверяющими как самовольно замененное. Помимо этого, нельзя отступать от установленных размеров перевязочных средств, булавок и перчаток. Последние два пункта таблицы — авторучка и блокнот — не являются предметами для оказания первой помощи, но их наличие является обязательным, и у проверяющих появятся закономерные вопросы, в случае если в аптечке этих двух предметов не будет.

Где подобающа храниться аптечка и кто за нее отвечает

В большинстве случаев лицом, ответственным за обеспечение работников нужными по нормам охраны труда предметами, является начальник организации. Исходя из этого, первым делом, он лично несёт ответственность за то, как соблюдается приказ Минздрава 169н: список аптечки по СанПИН, ее наличие и другие связанные с этим вопросы. Нужно издать приказ по предприятию о комплектации аптечки и назначении ответственного лица, и об определении места для ее хранения.


Конечно, в совершенстве, в случае если в штате компании имеется медработник, лучше всего доверить ему приобретение всех нужных препаратов, контроль за их комплектностью и проверку сроков годности (кстати, по их истечению все препараты необходимо поменять на новые). Но в случае если такого эксперта нет, то эту функцию может взять на себя инженер по охране труда, имеющий навыки оказания первой помощи, либо любой другой сотрудник. Трудовым законодательством и общими НПА не предусмотрен список таких работников, но в отраслевых НПА возможно отыскать, что эту роль могут взять на себя:

• сам начальник организации;
• начальники подразделений;
• главы отделов либо участков.

Об этом, например, идет обращение в пункте 2.6.1 Санитарных правил по организации грузовых перевозок на ЖД транспорте, утвержденных главным сан. доктором 24.03.2000.


Что касается места хранения аптечки, то она непременно подобающа храниться в легкодоступном месте. Исходя из этого кабинет ответственного лица будет являться неудачным выбором, поскольку в случае его отсутствия доступ к медикаментам будет ограничен. Исходя из этого необходимо выбрать помещение, которое не запирается на ключ в рабочее время.

Ответственность за отсутствие аптечки первой помощи

Ответственность за то, что на предприятии нет аптечки первой помощи работникам, по приказу 169н предусмотрена статьей 6.3 КоАП РФ. Эта статья предусматривает административное наказание за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Исходя из этого, в случае если компания нарушила действующие санитарные правила и гигиенические нормативы, на нее может быть наложен административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, либо ее деятельность может быть приостановлена на срок до 90 дней. Предпринимателей могут оштрафовать в размере от 500 до 1000 рублей либо также запретить работать на срок до 90 дней. Чиновники заплатят штраф до 1000 рублей.

ФТС раскрыла наибольшую сеть поставки санкционных продуктов через Белоруссию

Федеральная таможня в первый раз раскрыла схему с "белорусскими" устрицами и киви, которые поставлялись в Россию из Европы, передает РБК.
ФТС России узнала, что пару десятков поставщиков санкционной продукции поставляли европейские запрещенные продукты в Россию через Белоруссию. Согласно данным Россельхознадзора, с августа 2015 года было задержано более 16 500 тысячь киллограм фруктов и более 600 тысячь киллограм сыра и мяса. Наряду с этим установить количество санкционной продукции, пересекшей границу не представляется вероятным, поскольку в случае если маркировка на товаре о стране происхождения перебита, нереально доказать его принадлежность к государствам санкционной группы.
ФТС составила перечень из 29 компаний-продавцов "санкционки". По данным СПАРК, большинство этих юрлиц зарегистрирована после 2013 года, другими словами после введения продуктового эмбарго. Основной вид деятельности компаний – поставка овощной продукции и морепродуктов.
Под подозрение попали российские компании. которые имели договора с белорусскими поставщиками "Белтаможсервис", ООО "Газ Венчуре" либо ООО "Глобалкастом". Эти организации специализируются на реэкспорте продукции, которая запрещена в России. "Само по себе это [сотрудничество с ними] не нарушение, но его косвенный показатель. Для чего получать документ на товар, который нельзя ввозить?" –комментирует проблему источник, близкий к ФТС.
Согласно данным ФТС России, начиная с 2015 года, 29 российских компаний перевели трем агентам $125,7 млн. Кроме административных дел этим компаниям предстоят новые разбирательства. ФТС направила данные о компаниях-нарушителях в Минсельхоз, Федеральная служба защиты прав потребителей, Министерства экономики и Банк России.
По данным РБК, между ФТС и ЦБ была договоренность о передаче данных по участникам внешнеэкономической деятельности по проведению вызывающих большие сомнения операций. Банк России готов обеспечить противодействие незаконным транзакциям в части своей компетенции.

Суд продлил арест подозреваемого в вымогательстве 49 млн руб у гражданки Финляндии

Смольнинский райсуд Санкт-Петербурга продлил до 16 февраля 2017 года срок содержания под стражей предпринимателя Сергея Фукса, обвиняемого в вымогательстве 49 миллионов рублей у гражданки Финляндии Элизабет Елены фон Мессинг, сказали РАПСИ в Объединенной пресс-службе судов Санкт-Петербурга.

"Материалы находятся в производстве судьи Натальи Баевой. Рассмотрение дела по существу назначено на 7 сентября", - сказали в ОПС.
Согласно материалам уголовного дела, дело о вымогательстве имеет отношение к петербургской жизни фон Мессинг, где она была больше известна под именем Елена Скородумова. И, согласно данным Следственного комитета (СК) РФ, в своё время, она и Фукс имели отношение к "тамбовской" организованной преступной группе. Позже она эмигрировала в Финляндию и поменяла фамилию на фон Мессинг. В 2010 году глава СК РФ Александр Бастрыкин обсуждал с комиссаром Национальной полиции Финляндской Республики Микко Паатеро вопросы сотрудничества по ряду уголовных дел, затрагивающих интересы обеих государств. Среди них было дело по обвинению фон Мессинг и предпринимателя Дмитрия Абрамкина в отмывании преступных доходов.
В 2014 году расследование по этому делу было завершено Главным следственным управлением СК РФ по Петербургу уже в квалификации "незаконная банковская деятельность", а в 2015 - вынесен вердикт, но фон Мессинг среди фигурантов уже не было. За незаконную банковскую деятельность к настоящим срокам были приговорены Дмитрий Абрамкин, Андрей Мозговой, Игоря Перепеч, Любовь Стецкая и Максим Сидоров. Согласно данным суда, осужденные, применяя электронную площадку ОАО "Банк " ВЕФК", с декабря 2005 по май 2008 года обналичили более 45 миллиардов рублей, получив наряду с этим доход в сумме более 1,221 миллиарда рублей. Все осужденные были амнистированы и высвобождены от наказания.

При получении матпомощи после рождения ребенка справку о доходах второго родителя представлять не необходимо

FabrikaSimf / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что при получении сотрудником организации материальной помощи работодатель не вправе требовать от него справку по форме 2-НДФЛ, содержащую информацию о доходах, выплаченных второму родителю его работодателем за период в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка, и справку, выданную работодателем в произвольной форме, свидетельствующую о получении (неполучении) вторым родителем материальной помощи. Письмо Департамента от 15 июля 2016 г. № 03-04-06/41390, в котором находилось данное требование, отозвано (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 12 июля 2017 г. № 03-04-06/44336).
Отметим, что не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат (в частности в виде материальной помощи), осуществляемых работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемых в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка (абз. 7 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса).
Данная норма подлежит применению работодателем в отношении каждого из родителей, уточнили финансисты.

Добавим, что ранее представители Министерства финансов России полагали, что не подлежит обложению НДФЛ единовременная материальная помощь при рождении ребенка, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 тысяч рублей., одному из родителей по их выбору или двум родителям из расчета общей суммы 50 тыс. руб. Поэтому для подтверждения факта получения (неполучения) материальной помощи одним из родителей работодатель должен был иметь в наличии справку о доходах второго родителя (письмо Департамента от 15 июля 2016 г. № 03-04-06/41390).